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SAC-Einführung für Krankenhäuser: Analytics leicht gemacht

SAC-Einführung für Krankenhäuser: Analytics leicht gemacht! Ist Ihre Reportinglandschaft zu komplex?Laufen Ihre Analytics-Werkzeuge aus der Wartung?Benötigen sie häufig IT-Support und träumen noch vom Self-Service? In diesem gemeinsamen Webinar mit der SAP möchten wir Ihnen zeigen, wie SAP Analytics Cloud (SAC) das Reporting im Krankenhaus auf

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Effektiver SAP BI-Betrieb: Personalbedarf meistern und Innovationskraft stärken

Effektiver SAP BI-Betrieb: Personalbedarf meistern und Innovationskraft stärken Heutzutage müssen Unternehmen alles daran setzen, einen reibungslosen SAP BI-Betrieb zu gewährleisten. Trotz Personalmangel müssen interne Ressourcen entlastet und zugleich die Innovationskraft im Unternehmen gefördert werden. Das führt zu Fragestellungen und Herausforderungen: Wie kann ein reibungsloser Betrieb

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KI in der Personalkostenplanung: Chancen, Anforderungen & Mehrwert

KI in der Personalkostenplanung: Chancen, Anforderungen & Mehrwert In einer Zeit, in der die digitale Transformation alle Bereiche unseres Arbeitslebens beeinflusst, ist es wichtiger denn je, sich mit fortschrittlichen Technologien und Methoden auszustatten, um den Herausforderungen der Personalkostenplanung effektiv zu begegnen. In diesem Webinar werden

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Innovative Planung mit BPC, SAC oder kombiniert?

Innovative Planung mit BPC, SAC oder kombiniert? Aktuell stehen viele Unternehmen vor entscheidenden Fragen und Herausforderungen: Wie kann die Zukunftssicherheit der Planungslösungen gewährleistet werden? Welche Möglichkeiten bestehen, um Self-Service-Anforderungen im Fachbereich zu erfüllen? Wie können BPC-Planungsapplikation weiterhin in der SAP Analytics Cloud (SAC) genutzt werden?

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People Analytics: Vom Datensammler zum Entscheider

People Analytics: Vom Datensammler zum Entscheider People Analytics ermöglicht intelligente und schnelle Entscheidungen im Personalcontrolling, die sich langfristig auf den Unternehmenserfolg auswirken. Leider werden die Potentiale in vielen Unternehmen nicht voll ausgeschöpft. In einer Zeit, in der qualifiziertes Personal zu verhältnismäßigen Konditionen nicht überall verfügbar

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Ablösung von ERP-Transaktionen: Ist das SAP Fiori Launchpad die Zukunft?

Ablösung von ERP-Transaktionen:Ist das SAP Fiori Launchpad die Zukunft? Transaktionen in der SAP GUI sind eine bewährte Möglichkeit für SAP-Anwender, durch Tastenkombinationen zentrale Funktionen in SAP-Systemen zu nutzen.  Durch die Umstellung zu SAP S/4HANA sind alle wichtigen Transaktionen auch als moderne und intuitive SAP Fiori

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SAP-Datenintegration in die Microsoft Azure Cloud mittels der Azure Data Factory

SAP-Datenintegration in die Microsoft Azure Cloud mittels der Azure Data Factory Die Microsoft Azure Intelligent Cloud vereinfacht das Data Warehousing, indem es ermöglicht unterschiedlichste Datenquellen einfach anzubinden. Die Azure Data Factory bietet eine umfassende Cloud-Lösung zur Integration und Verwaltung von SAP-Daten. Hybride Architekturszenarien lassen sich

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SAP HCM & H4S4 – Personalkostenplanung integriert mit PeoplePLAN

SAP HCM & H4S4 – Personalkostenplanung integriert mit PeoplePLAN SAP HCM ist der Standard für das Personalmanagement im SAP Umfeld. Seit 2022 steht als Nachfolgelösung H4S4 (SAP Human Capital Management for S/4HANA) zur Verfügung, das Unternehmen den vollständigen Übergang zu SAP S/4HANA erleichtern soll.  Doch

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SAP SuccessFactors Integration in die Personalkostenplanung mit PeoplePLAN

SAP SuccessFactors Integration in die Personalkostenplanung mit PeoplePLAN Eine operative Personalkostenplanung mit jederzeit aktuellen Daten aus SAP SuccessFactors und verschiedenen HR-Systemen stellt im Personalcontrolling eine zentrale Herausforderung dar. Damit die HR-Daten aus verschiedenen Quellen aufbereitet werden können, bedarf es lediglich einer gut integrierten Schnittstelle in

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Personio Integration in die Personalkostenplanung mit PeoplePLAN

Personio Integration in die Personalkostenplanung mit PeoplePLAN Personalkostenplanung wird in kleinen und mittleren Unternehmen heute häufig mit Excel durchgeführt. Dies birgt jedoch das Risiko, dass die HR-Daten für Mitarbeiterkapazitäten und Personalkosten nicht aktuell und zeitaufwändig zu erfassen sind. Zudem ist es schwierig sensible HR Daten

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