Stärken Sie Ihr HR- und Controlling-Team mit den modernen SAP HR Analytics Lösungen von CubeServ. Nutzen Sie die fortschrittlichen und praxisbewährten Ansätze auf Basis von SAP HCM oder SAP SuccessFactors und maximieren Sie den Mehrwert für Ihr Unternehmen.
"Schaffung einer integrierten Lösung für den Budgetplanungsprozess inklusive dezentraler Planung durch die Führungskräfte in SAP BW für Schaeffler Deutschland."
"Um auch zukünftig eine termingerechte, optimale Personalplanung gewährleisten zu können, wurde eine integrierbare, flexible IT-Lösung gesucht zur Abbildung aller zukünftigen Personalbewegungen im Unternehmen."
"Primär sollte eine HR Controlling-Lösung für alle 100% Tochtergesellschaften der Westenergie AG mit Harmonisierung der Abläufe erreicht werden."
"Ziel war, die vorhandenen Ressourcen bestmöglich zu nutzen und die langfristige Personalbedarfsplanung eng mit der Personalentwicklung zu verknüpfen. "
"Für die Hochrechnung der Personalkosten musste die komplexe Tarifumstellung mit Bestandsschutz für bestehende Mitarbeiter berücksichtigt werden."
"Der Detailgrad in der Personalplanung sollte so reduziert werden, dass die Performance nachhaltig gesteigert wird."
"Einführung einer «single source of truth» für konzernweit harmonisierte HR- und Finanzdaten und eine vollständige Sicht auf Mitarbeiterkapazitäten und Personalkosten."
bei HR-Berichten
People Analytics: Vom Datensammler zum Entscheider
Wie lässt sich Struktur in den Daten-Dschungel der HR-Systeme bringen? Wie vermeidet man manuelle Aufgaben bei der Datenaufbereitung? Wie erfüllt man die hohen Datenschutzauflagen?
HR Analytics mit SAP Datasphere
Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Monitoring für steuerungsrelevante Kennzahlen aufbauen, mit dem Sie professionelle Zeitreihen- und Bewegungsanalysen für den Personalbereich durchführen können.
Ganzheitliches HR Analytics im SAP BW mit SAP SuccessFactors Recruiting
Mit unserer HR Analytics-Lösung in Kombination mit dem CubeServ Connector SAP SuccessFactors – SAP BW, bieten wir Unternehmen ein integriertes revisionskonformes Kennzahlensystem für Ihre gesamte HR-Landschaft.
Mit HR Analytics versteckte Potentiale entfalten mit HR Performance
Sie erhalten einen Überblick zu den Standard KPIs, die in jedem HR Reporting enthalten sein sollten. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Kennzahlen relevant sind für die Steuerung Ihres Unternehmens und erhalten einen Einblick in Spezialthemen.
CubeServ HR Analytics für SAP Data Warehouse Cloud
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten und Flexibilität Ihnen HR Analytics in der SAP Data Warehouse Cloud bietet.
HR Analytics auf Knopfdruck: CubeServ Connector SAP SuccessFactors – SAP BW
Um eine ganzheitliche Grundlage für das Reporting zu schaffen, hat CubeServ ein Softwarepaket entwickelt, das die Daten aus SAP SuccessFactors automatisiert extrahiert und aufbereitet. Diese Lösung möchten wir Ihnen im Webinar vorstellen.
Gender-Pay-Gap mit HR Analytics begegnen
Wir möchten Ihnen in diesem Webinar zeigen, wie Personalcontroller und Controller heute in der Lage sind, ohne mathematisches Detailwissen komplexe Analysen durchzuführen – am Beispiel der SAP Analytics Cloud.
Gender-Pay-Gap mit HR Analytics begegnen
Wie können im HR Controlling personalpolitische Themen wie die Altersstruktur, der Fachkräftemangel, die Talentsuche, oder die Mitarbeiterzufriedenheit so abgebildet werden, dass die Aussage auf einen Blick erkennbar ist?
HR Analytics Data Hub auf SAP BW/4HANA inkl. Successfactors-Anbindung
Der Hub führt Informationen aus dem on-premise SAP HCM System mit SuccessFactors-Daten aus der Cloud in einem BW/4HANA zusammen.
Der BW Business Content für HR von CubeServ stellt ein erstklassiges Best-Practice-Paket zum Festpreis dar und bildet eine solide Grundlage für weiterführende Analysen und Auswertungen. Sie können weitere Module, Infotypen, Tabellen oder externe Datenquellen in diesen Content integrieren und die Logik des Datenmodells nach dem Schichtprinzip anpassen.
- individuelle Datenquellen gemäß dem Verursacherprinzip anbinden
- kunden- bzw. anwenderspezifische Provider für das Berichtswesen erstellen
- Daten aus verschiedenen Prozessen verknüpfen und verbinden
- HR-fremde Daten aus der Bilanzierung oder dem Finanzwesen integrieren
- Performance-Management-Kennzahlen visualisieren
HR-Analytics mit Datasphere revolutioniert das Personalmanagement, indem es datengestützte Einblicke und Vorhersagen liefert. Unsere Plattform nutzt fortschrittliche Algorithmen und integrierte KI zur Analyse von Trends, Mustern und Maßnahmen, um die Mitarbeiterleistung, Zufriedenheit und Bindung zu verbessern.
- Self-Service Analytics und unkomplizierter Anbindung von Datenquellen
- Intuitive Nutzung für alle Anwender mit Datasphere
- End-to-End Data Warehousing-Lösung
- Integration externer als auch interner Datenquellen
- Benutzerfreundliche Dashboards sowie maßgeschneiderte Berichte
SAP HR Analytics ist ideal für Unternehmen mit einer Belegschaft ab 500 Mitarbeitern. Die Lösung ist branchenunabhängig und kann in jedem Unternehmen eingesetzt werden, das SAP-HR-Produkte verwendet. Egal ob Sie im Gesundheitswesen, in der Fertigung, im Einzelhandel oder in einer anderen Branche tätig sind, SAP HR Analytics unterstützt Sie dabei, wertvolle Einblicke in Ihre HR-Daten zu gewinnen und Ihre HR-Prozesse zu optimieren.
Die Kosten für eine SAP HR Analytics Lösung beginnen bei 50.000 € einmalig. Zusätzlich fallen Kosten für die Softwarepflege und den Support an. Diese Investition ermöglicht es Ihnen, umfassende HR-Analysen durchzuführen, die Ihre Entscheidungsfindung unterstützen und langfristig zur Optimierung Ihrer HR-Prozesse beitragen können.
Ja, wir bieten gerne die Möglichkeit, einen Testzugang zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine ausführliche Vorstellung unserer Produktpalette zu arrangieren. So können Sie sich selbst von den Vorteilen und Funktionen unserer SAP HR Analytics Lösungen überzeugen und herausfinden, wie sie in Ihrem Unternehmen implementiert werden können.
Die Integration von SAP HR Analytics mit PeoplePLAN bietet eine leistungsstarke Kombination für die strategische und operative Personalplanung. PeoplePLAN ermöglicht es Ihnen, detaillierte Planungsprozesse zu gestalten, während SAP HR Analytics die nötigen Daten und Insights liefert, um diese Prozesse effektiv zu steuern und zu optimieren.
Mit dieser engen Verzahnung können Sie eine ganzheitliche Sicht auf Ihre Personalressourcen erhalten. SAP HR Analytics analysiert historische und aktuelle Daten und liefert wertvolle Prognosen, die in PeoplePLAN einfließen. So können Sie präzise Planungen hinsichtlich Personalbedarf, Budgetierungen und Kapazitätsmanagement vornehmen.
Die gemeinsame Nutzung von Daten und Analysen zwischen SAP HR Analytics und PeoplePLAN erleichtert es, Szenarien zu simulieren und deren Auswirkungen auf Ihre Personalstrategie zu verstehen. Dies ermöglicht eine proaktive Planung, bei der potenzielle Engpässe und Überschüsse frühzeitig identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden können.
Zudem profitieren Sie von einer verbesserten Zusammenarbeit zwischen Ihren HR- und Controlling-Teams, da beide Systeme nahtlos integriert sind und eine einheitliche Datenbasis nutzen. Diese Synergie trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl die Effizienz als auch die Effektivität Ihrer Personalplanung steigern.
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