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Personalkostenplanung mit SAP BI Integrierter Planung
Ist auch Ihre Personalressourcen- und Personalkostenplanung jedes Mal ein sehr zeit- und damit kostenintensiver Prozess? Sie haben mit Ihrer bisherigen Lösung auf Basis von SAP HR und z.B. MS Excel oder anderen Tools Ihren Wunsch nach einem integrierten, durchgängigen IT-unterstützten Planungsprozess nicht erreicht?
Sie wollen Ihre Planung effizienter, schneller und flexibler gestalten als bisher? Die Integration mit Ihren operativen Systemen (SAP FI/CO etc.) soll ebenso gewährleistet sein wie ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Genehmigungs-, Steuerungs- und Überwachungsprozess über den gesamten Planungsablauf hinweg? Zusätzlich wünschen Sie sich eine hohe Benutzerakzeptanz durch eine intuitiv bedienbare Planungsoberfläche, die es ermöglicht, Personalmaßnahmen und Personalkosten direkt von den Führungskräften zu beplanen? Wenn diese Fragen auch Ihre Fragen sind, dann haben wir eine Lösung für Sie!
CubeServ hat, basierend auf zahlreichen HR-Planungsprojekten, eine Lösung entwickelt, die den stetig steigenden Anforderungen eines modernen und effizienten Human Capital Managements gerecht wird. Auf Basis von SAP BW realisieren wir gemeinsam mit Ihnen eine flexible und hoch funktionale Planungsanwendung, die Ihren individuellen Ansprüchen an eine integrierte Personalkostenplanung voll gerecht wird.
Highlights
- Planung von Personalszenarien
- Kurzfrist-Prognose und Mittelfristplanung
- Integration komplexer Tarifwerke
- Integration und Retraktion in SAP HR
- Bereits in SAP HR hinterlegte und zukünftige Maßnahmen werden berücksichtigt
- Planung von ATZ- und ETZ-Modellen
- Integration von globalen Steuerungsparametern (z.B. Tariferhöhungen)
- Log und Rücknahme von Personalmaßnahmen
- Umfangreiche Validierungen und Plausibilitätsprüfungen
- Intuitiv bedienbare Web-Planungsoberfläche
- Integriertes Web-Reporting
- Kurze Einführungszeit, schneller Return-on-Investment
Funktionalität
Personalbestände und Personalkosten werden auf Mitarbeiterebene anhand von Personalmaßnahmen wie z.B. Eintritt, Eingruppierung, Wechsel der Organisations-Einheit etc. in verschiedenen Szenarien geplant. Die Planung erfolgt monatsgenau auf zuvor generierten Planungsvorschlägen. Die Auswirkungen geplanter Personalmaßnahmen auf die Personalkosten sind sofort sichtbar und transparent nachvollziehbar.
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