Ein HR Reporting muss nicht nur rechtliche Anforderungen erfüllen, sondern bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, deren Unternehmen sich häufig nicht bewusst sind. Doch welche Analysen bringen dabei einen hohen Nutzen und sind unter Berücksichtigung der DS-GVO rechtlich zulässig?

Sie erhalten einen Überblick zu den Standard KPIs, die in jedem HR Reporting enthalten sein sollten. Darüber hinaus erfahren Sie, welche Kennzahlen relevant sind für die Steuerung Ihres Unternehmens und erhalten einen Einblick in Spezialthemen. Diese speziellen Auswertungen, wie z.B. der Gender-Pay-Gap oder demografische Analysen im Unternehmen, zeigen Missstände und mögliche Handlungsbedarfe sehr frühzeitig auf, so dass sie für ein modernes HR Analytics von großem Wert sind.

Zu jedem Thema und den dazu gehörigen Kennzahlen erhalten Sie jeweils praktische Einblicke anhand einer Demo am System. Abschließend werden wesentliche Best Practices für ein modernes HR Analytics aufgezeigt.