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Dem Wandel im Personalwesen begegnen
Das klassische Personalwesen befindet sich im Wandel. Es entstehen Business Partner, Shared Service Center (HR SSC) und Center of Excellence (CoE). Prozesse werden geteilt, optimiert und die beteiligten Mitarbeiter(innen) in neue Rollen- und Berufsbilder transformiert. …
Gleichzeitig kommt es zu Veränderungen wie dem Fachkräftemangel, der Digitalisierung und der Notwendigkeit auch in Krisenzeiten flexibel agieren zu können, so dass ein gutes Personalcontrolling mit aktuellen und verlässlichen Kennzahlen mehr als je zuvor gefragt ist.
und die HR-IT?
Welchen Beitrag kann die HR Applikationslandschaft liefern, um die Organisation und die Prozesse optimal auf dem Weg zur Excellence zu unterstützen?
Die operative Unterstützung der Prozesse mit einer ERP-Software von bspw. SAP mit seinen Modulen zur Personalabrechnung und Personalmanagement ist seit Jahrzehnten eine Konstante in der HR-IT-Landschaft. Die Generierung von Berichten und Kennzahlen erfolgt(e) direkt aus den operativen Datenbeständen.
Der Anspruch Plandaten und Berichte dabei aus unterschiedlichen Quellen jederzeit und überall intuitiv abrufen zu können ist auch im Personalwesen gewachsen.
CubeServ ist darauf spezialisert relevante Daten im Personalwesen für Sie nutzbar zu machen!
Unser Ansatz
CubeServ hat auf Basis von zahlreichen Projekten und langjähriger fachlicher Erfahrung vier vordefinierte Lösungen für das Management und Controlling im Personalwesen entwickelt. In diese aus Best Practices entwickelten Pakete ist fundiertes Wissen über SAP HRM, SAP SuccessFactors und weiteren HR Systemen mit eingeflossen.
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